Force for Good

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Soziales Engagement, Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion – uns bei Premier Inn liegen unsere Gäste, Teams, Standorte und unser Planet am Herzen. Deshalb steht unser Engagement für den guten Zweck im Mittelpunkt unseres Handelns. Als größte Hotelkette Großbritanniens sind wir stolz darauf, in puncto Nachhaltigkeit branchenweit Maßstäbe zu setzen. 

 

Unser britische Mutterkonzern Whitbread hat das Nachhaltigkeitsprogramm „Force for Good“ („Kraft für das Gute“) bereits vor mehr als zehn Jahren ins Leben gerufen. Das Programm beruht auf drei Säulen – Chancen, Gemeinschaft und Verantwortung – und erfüllt damit im Wesentlichen die Kriterien Environmental, Social and Governance (ESG). Chancen steht für die gelebte Unternehmenskultur, die es jedem Mitarbeitenden ermöglichen soll, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Die Gemeinschaft, also das menschliche Miteinander, ist ein weiterer Grundpfeiler im nachhaltigen, verantwortungsbewussten Handeln von Premier Inn. Dazu gehört das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und Gäste genau wie das Engagement für Benachteiligte in der Gesellschaft. Unter dem Schlagwort Verantwortung bündelt Premier Inn seinen Beitrag zum Erhalt einer intakten Umwelt. Zur Vergrößerung des Schaubilds klicken Sie bitte hier.

 

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Im Geschäftsjahr 2022/23 hat Whitbread, Mutterkonzern von Premier Inn, die wesentlichen Inhalte seines ESG-Reports erstmals auch in deutscher Sprache herausgegeben (ESG: Environmental, Social and Governance; deutsch: Umwelt, Soziales und Unternehmensführung). In dem hier veröffentlichten Bericht finden Sie eine Übersicht über die konzernweiten Ziele und Fortschritte unseres Nachhaltigkeitsprogramms „Force for Good“ mit speziellem Fokus darauf, wie Premier Inn Deutschland seiner sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung gerecht wird.

 

Deutschsprachiger ESG-Report

Englischsprachiger ESG-Report

TCFD Nachhaltigkeitsreport Whitbread Group

SASB Nachhaltigkeitsreport Whitbread Group

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Verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Handeln

In allem, was wir tun, wollen wir eine "Kraft für das Gute", eine "Force for Good", sein. Auf diese Weise folgen wir unserer Vision, den Menschen ein gutes Leben und Arbeiten zu ermöglichen.

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Beste Karrierechancen für Frauen

Beste Karrierechancen für Frauen

Premier Inn Deutschland ist vielfältig und divers, wie aktuelle Zahlen (Stand: 11. August 2023) belegen. Eine wichtige Erkenntnis: Frauen haben bei Premier Inn Germany beste Karrierechancen:

 

• Von den derzeit 1.587 Mitarbeitenden sind 864 (54 %) weiblich.

• In der Operativen beschäftigt Premier Inn aktuell 1.372 Mitarbeitende, 746 (54,4 %) sind Frauen.

• 51 der derzeit 98 (Assistant) Hotel Manager sind weiblich.

• Von allen Teammitgliedern bei Premier Inn haben 12,2 % Führungsverantwortung, davon wiederum sind exakt 50 % Frauen.

• In Teilzeit (inklusive Minijobs und Aushilfen) arbeiten bei Premier Inn Deutschland 246 (15 %) Teammitglieder, davon sind 163 (66 %) Frauen.

• Das Durchschnittsalter aller Mitarbeitenden liegt bei 36 Jahren.

• 19 PI-Mitarbeitende (1,2 %) haben eine Behinderung.

 

Zum Vergleich: Deutschlandweit arbeiten nach der letzten Erhebung des Statistischen Bundesamtes von 2022 insgesamt 28,9 % der erwerbstätigen Frauen in Führungspositionen. Dieser Anteil hat sich seit 2012 nur unwesentlich (plus 0,3 %) verändert. 

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Plastikfrei bis 2025

Plastikfrei bis 2025

Wir möchten überflüssigen Einwegplastik in unseren Hotels deutlich reduzieren. Unser Mutterkonzern Whitbread hat sich zum Ziel gesetzt, vollständig auf Einwegverpackungen bis 2025 zu verzichten. Dies setzen wir natürlich auch in Deutschland um und servieren schon jetzt Honig, Marmeladen und Joghurt in Schalen, statt kleinen Plastikverpackungen.

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Bei uns tanken auch Elektroautos auf

Bereits ein Viertel unserer Hotels in Deutschland ist mit Ladestationen für Elektroautos ausgestattet, und zwar in Stuttgart, Saarbrücken, Nürnberg, Heidelberg, 2x in Hamburg, Frankfurt am Main, Wuppertal und Essen. Unser Premier Inn Leipzig City Oper hat sogar ein Schnellladesystem installiert, damit unsere Gäste ihre E-Autos innerhalb kürzester Zeit aufladen können. 

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Chancen

Wir möchten, dass unsere Hotels und Restaurants Orte sind, an denen unsere Teams mit Stolz arbeiten und gleichzeitig unseren Gästen das bestmögliche Erlebnis bieten. Die überwiegende Anzahl unserer Hotels verfügt schon jetzt über einen barrierefreien Zugang. Außerdem fördern wir das Potenzial unserer Teams und stellen sicher, dass unsere Teammitglieder das Beste aus ihrer Zeit bei uns herausholen.

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Wir sind für alle da

Wir wissen, dass vielfältige Teams erfolgreiche Teams sind. Wir sind bestrebt, Zugangsbarrieren aktiv abzubauen, um ein integrativer und repräsentativer Arbeitgebender zu sein. Und wenn unsere Teammitglieder erst einmal Teil der Premier Inn-Familie sind, setzen wir uns dafür ein, dass sie sich repräsentiert und respektiert fühlen, unabhängig davon, wie sie sich identifizieren.

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Wir investieren in unsere Mitarbeitenden

Wir investieren in unsere Mitarbeitenden

Mit führenden Schulungs- und Entwicklungsprogrammen bieten wir einen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeitende ihre Karriere wirklich aufbauen können. Es ist uns wichtig, unseren Teammitgliedern zu helfen, das Beste aus sich herauszuholen, indem wir eine funktionsübergreifende und sinnvolle Karriereentwicklung unterstützen.

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Wohlfühlarbeitsklima

Wir wollen sicherstellen, dass sich jeder Arbeitende bei Premier Inn & Whitbread willkommen fühlt. Indem wir unseren Teammitgliedern aufrichtig zuhören, können wir ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden wirksam unterstützen.

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Gemeinschaft

Premier Inn betreibt in Deutschland mehr als 50 und in Großbritannien über 850 Hotels, und jedes einzelne von ihnen ist in eine Gemeinschaft eingebettet. Wir sind stolz darauf, eine aktive Rolle in diesen Gemeinschaften zu spielen, sei es durch Spendenaktionen, Freiwilligenarbeit oder die Bereitstellung von Praktikumsplätzen.

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CHILDREN

Wir von Premier Inn fühlen uns nicht nur unseren Gästen und Teams, sondern auch der Gesellschaft, in der wir leben und wirken, verantwortlich. Daher freuen wir uns sehr, dass wir mit der Kinderhilfsorganisation Children for a better World e. V. (CHILDREN) eine Partnerin an unserer Seite haben, die zu unterstützen uns eine Ehre und deren Engagement für uns ein Vorbild sind.

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Unsere Kooperation mit CHILDREN

Reisen für Alle - zertifiziert barrierefrei

Bereits mehr als 15 Premier Inn-Hotels haben die bundesweite Zertifizierung „Reisen für Alle“ erhalten. Diese vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz geförderte Kennzeichnung erhalten Hotels, die sich nach eingehender Prüfung durch externe Gutachter barrierefrei nennen dürfen. Darüber hinaus kooperieren wir mit Embrace, einem Verbund inklusiver Hotelbetriebe, um unser Engagement für Vielfalt und Inklusion in der Hotellerie weiter zu stärken.

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Reisen für alle

Einchecken & wohlfühlen

Wir sind stolz darauf, qualitativ hochwertige, leckere Speisen und Getränke zu servieren. Deshalb setzen wir uns dafür ein, den Nährwert unserer Speisen zu verbessern, indem wir weiterhin Zucker, Salz und Kalorien reduzieren und integrative Menüs für Kunden mit unterschiedlichen Ernährungsbedürfnissen entwickeln. Wir werden dies auf verantwortungsvolle und transparente Weise tun, ohne dabei den Geschmack, die Qualität und das Preis-Leistungs-Verhältnis für unsere Gäste zu vernachlässigen. 

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Das kommt bei Premier Inn auf den Tisch

Verantwortung

Wir wissen, dass unsere Arbeit Auswirkungen auf die Umwelt und die Menschen um uns herum hat. Deshalb haben wir branchenführende Ziele für unser gesamtes Unternehmen, um unseren Beitrag zur Erreichung der weltweiten Klimaziele zu leisten und die Menschenrechte aller Arbeitnehmenden in unserer gesamten Wertschöpfungskette zu achten.

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Wir beziehen verantwortungsvoll

Im Rahmen unseres Force for Good-Programms verpflichten wir unsere Zulieferer weltweit zur Einhaltung der Menschenrechte. Dabei arbeiten wir eng mit Stop the Traffik, einer globalen Kampagne gegen Menschenhandel und Sklaverei, zusammen. Premier Inn mit seinen mehr als 850 Hotels in Großbritannien und über 50 Häusern in Deutschland sowie die Whitbread-Töchter Table Table, Beefeater und Brewers Fayre kooperieren mit international tätigen Unternehmen, die an der Herstellung und Lieferung der von uns benötigten Waren und Dienstleistungen beteiligt sind. In unserem Auftrag unterzieht Stop the Traffik diese Lieferkette regelmäßig einer Risikobewertung, damit mögliche Menschenrechtsverletzungen aufgedeckt werden und wir entsprechend reagieren können. Stop the Traffik erlangte 2007 weltweite Bekanntheit, als die Kampagne im Rahmen einer UN-Petition 1,5 Millionen Unterschriften zur globalen Bekämpfung des Menschenhandels sammelte.

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Zur Stop the Traffik Website

Grün, grüner, Premier Inn

Der Strom in deutschen Premier Inn-Hotels stammt zu 100 Prozent aus erneuerbaren Energien. Aktuell beziehen wir unseren Ökostrom aus Solarenergie und Wasserkraft. Damit nicht genug: Mit Blick auf unser unternehmensweites Ziel, bis zum Jahr 2040 netto null Treibhausgasemissionen (Scope 1 und 2) zu erreichen („Net Zero by 2040“), plant unser Facility and Asset Management, zeitnah all unsere Hotels an ein Überwachungssystem anzuschließen, um eventuelle Probleme frühzeitig zu erkennen und auf diese Weise Energieverluste reduzieren zu können. Auch die Effizienz der von uns genutzten Elektrogeräte steht auf dem Prüfstand mit dem Ziel, „Stromfresser“ sukzessive zu ersetzen. 

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Unsere Vision ist nachhaltig

Unser erklärtes Ziel ist, alle unsere Hotels in Deutschland nachhaltig zu betreiben. In der Praxis schließt das Kriterien wie die Energieeffizienz von Gebäuden, die Verwendung nachwachsender Rohstoffe, die Einhaltung gesundheits- und sicherheitsrelevanter Standards, ein nachhaltiges Wasser- und Abfallmanagement sowie strenge Umweltkriterien ein.

 

Um unser Engagement auf dem Gebiet der Nachhaltigkeit (engl. Sustainability) zu objektivieren, wollen wir langfristig sämtliche Häuser zertifizieren lassen. Das PI Hamburg St. Pauli ist hier Vorreiter, hat das Gebäude an der Simon-von-Utrecht-Straße doch schon vor längerer Zeit von der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) das Gold-Zertifikat verliehen bekommen.

 

Künftig werden wir unsere Häuser zudem von einem internationalen Bewertungssystem für „grüne Gebäude“ begutachten lassen, der Building Research Establishment Environmental Assessment Methodology (BREEAM), die ökologische und soziokulturelle Aspekte der Nachhaltigkeit klassifiziert. Entsprechend wollen wir hier auch auf unsere Partner und Bauträger einwirken, damit jene die von uns gemieteten Gebäude nach BREEAM- oder DGNB-Standards errichten oder modernisieren.

 

Folgende Häuser sind bereits ausgezeichnet:

Premier Inn Düsseldorf City Friedrichstadt (DGNB silber) 

Premier Inn Hamburg St. Pauli (DGNB gold) 

Premier Inn München City (Zentrum) (BREEAM gut)

Premier Inn Leipzig City Oper (BREEAM gut)

Premier Inn Nürnberg City Opernhaus (DGNB silber) 

Premier Inn Wolfsburg City Centre (LEED gold)

Premier Inn Stuttgart City Europaviertel (DGNB gold) 

Premier Inn Karlsruhe City Am Wasserturm (EU - Taxonomie)

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Weitere Informationen zu unserem Nachhaltigkeitsprogramm Force for Good finden Sie auf Whitbread.com

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