18.05.21 | Am 18. Mai ist Diversity Day: Premier Inn Deutschland verstärkt Engagement für Diversität und Inklusion – weil Vielfalt voranbringt
Egal, welcher Herkunft, Nationalität, Religion, Anschauung oder sexuellen Orientierung, welchen Geschlechts oder Alters – bei Premier Inn sind alle Mitarbeitenden und Gäste gleichermaßen willkommen. Aus Anlass des Diversity Day 2021 setzt das Hospitality-Unternehmen ein weiteres Zeichen für Vielfalt und Inklusion. Die Kernbotschaft: Vielfalt der Menschen schafft Vielfalt der Gedanken. Daher akzeptiert Premier Inn Unterschiede nicht nur, sondern heißt sie ausdrücklich willkommen: um voneinander zu lernen und miteinander zu wachsen.
Das Management von Premier Inn nimmt die Wochen rund um Deutschlands Diversity Tag am 18. Mai 2021 zum Anlass, sich noch intensiver mit den Themen Diversität und Inklusion zu befassen. Dabei stehen in erster Linie der offene Austausch, Transparenz und Wissensvermittlung im Vordergrund. Am 19. Mai 2021 gibt Raúl Krauthausen, Aktivist für Inklusion und Barrierefreiheit, mit einem Impulsvortrag den Startschuss. Als weitere konkrete Maßnahme werden Trainingsprogramme für die Teams etabliert. Zunächst können die Führungskräfte die Möglichkeit nutzen, sich mit den Themen Vielfalt und Inklusion vertraut zu machen. Ab 2022 stehen die Programme allen im Team zur Verfügung.
Um die spezifischen Belange und Interesse von Minderheiten besser zu verstehen, hat Premier Inn verschiedene Netzwerkgruppen ins Leben gerufen: Die Gruppe GLOW kümmert sich um die Interessen von Menschen aus der LGBTQIA-Gemeinde, die Netzwerkgruppe Accessibility hat Menschen mit Behinderungen im Blick, eine dritte Gruppe wirbt um Verständnis für Menschen unterschiedlicher Nationalität, Herkunft und Religion. Das ganze Jahr über informiert das Unternehmen seine Mitarbeitenden über wichtige kulturelle und religiöse Feste.
Premier Inn Deutschland ist seit November 2018 Mitglied in der deutschen „Charta der Vielfalt“. Der Verein steht unter der Schirmherrschaft der Bundeskanzlerin und setzt sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Aber auch europaweit gibt es mit der „EU Platform of Diversity Charters“ eine Initiative, die sich das Thema Vielfalt auf die Fahnen schreiben. Im Rahmen dieser europäischen Bewegung wird dieses Jahr erstmals der Mai zum „European Diversity Month“ ausgelobt.
Bildnachweis: © Charta der Vielfalt e. V.